Démission

Selon l'état du droit au Québec, l'intention de quitter à jamais son emploi constitue un droit qui appartient à l'employé. La démission d'un employé doit être claire, manifeste, volontaire et non équivoque. La démission ne peut se présumer sauf si la conduite de l'employé est incompatible avec une autre interprétation. En cas d'ambiguïté, la jurisprudence refuse généralement de conclure à une demission.