Progression des sanctions

Avant de procéder au congédiement d'un employé, la CNESST préconise le respect par l'employeur du principe de la progression ou gradation des sanctions à l'encontre de l'employé :

    1. avertissement verbal;
    2. avertissement ou rappel écrit;
    3. suspension de courte durée, avec ou sans rémunération;
    4. suspension de longue durée, avec ou sans rémunération;
    5. rétrogradation ou « déplacement » de l'employé.
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