Licenciement

Le licenciement est la rupture définitive du lien d'emploi, à l'instigation de l'employeur, pour l'un ou l'autre des motifs suivants :

  • 1) économiques, comme des difficultés financières ou une baisse de revenus;
  • 2) organisationnels, comme une réorganisation entraînant l'abolition ou la fusion de postes; et
  • 3) techniques, comme des innovations technologiques.

L'employeur licencie son employé quand il n'a plus besoin de ses services. Le choix de l'employeur est basé notamment sur des critères objectifs, tels que le rendement, les compétences, la polyvalence et l'ancienneté.

Le licenciement décidé par un employeur peut être collectif ou individuel, c'est-à-dire viser un seul employé. Pour sa part, le licenciement collectif se produit quand un employeur met fin à l'emploi de 10 salariés ou plus d'un même établissement sur une période de 2 mois ou met à pied au moins 10 salariés d'un même établissement pour une durée de plus de 6 mois; un avis de licenciement collectif doit alors être envoyé par la poste.

Notre partenaire

Ce navigateur ne supporte pas ce type de fichier. Veuillez télécharger le fichier pour l'afficher: Télécharger le fichier